Dużo osób zastanawia się, czy ESG jest szansą, czy zagrożeniem dla rozwoju wielu firm. Odpowiedź na to pytanie brzmi: to zależy. To zależy od tego, jaką mamy firmę i czy mamy zamiar dostosowywać się do zmian, które następują na świecie. Emisja dużej ilości odpadów i szkodliwych gazów, zatruwanie środowiska, brak poszanowania pracowników mogą znacząco obniżyć pozycję naszej firmy na rynku i zniszczyć jej całe społeczne zaufanie. Natomiast w przeciwnej sytuacji, gdy nasza firma podejmie skuteczne działania w sprawie ochrony środowiska i pracowników, raport ESG może stać się ogromną szansą na podniesienie zaufania wobec firmy, jej prestiżu oraz zdobycia mocnej pozycji na rynku, co będzie gwarantowało dynamiczny rozwój. 

Wdrożenie ESG nie tylko zwiększy prestiż firmy czy pozwoli zdobyć nowych klientów, ale także ułatwi nam zdobycie finansowania. Banki dużo chętniej udzielają kredytów firmą stosujących się do ESG. W badaniu przeprowadzonym przez firmę KPMG, w którym wzięło udział 48 instytucji finansowych z Polski, Bułgarii, Czech, Chorwacji, Węgier, Rumunii, Macedonii Północnej, Słowacji, Słowenii oraz Serbii ponad 90% ankietowanych zadeklarowało znaczący wzrost istotności kwestii ESG w ramach ich polityki kredytowych. Najlepszym przykładem znaczenia ESG jest grupa Energa, która 17 września 2019 roku pozyskała pierwszy w Polsce kredyt odpowiedzialny społecznie (ESG-linked loan) na łączną kwotę 2 miliardy złotych. Kredyt ten wyznaczył w Polsce nowe standardy kredytowania oraz wspierania firm. Banki przywiązują coraz większą uwagę do działalności firmy i wspierają zrównoważony rozwój. Dzieje się tak, że wdrażanie ESG dotyka także ich. Banki finansujące firmy, których polityka jest wątpliwa, jeśli chodzi o kwestie środowiskowe społeczne, same narażają się na utratę klientów, prestiżu czy nawet pozycji na rynku.

Kolejną szansą dla firm jest efektywna rekrutacja. Wdrożenie ESG zachęci wielu dobrych pracowników do pracy w firmie, która stwarza dla nich przyjazne warunki pracy. Również oddziałuje to na wzrost motywacji wśród pracowników, gdyż czują oni się bardziej doceniani, co przekłada się na wzrost zaangażowania w wykonywane zadania. ESG więc nie tylko pomaga nam z rekrutować lepszych pracowników, ale także zwiększa wydajność i często powoduje identyfikowanie się pracowników z firmą.